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【845.net.cn消息】近日，有网络爆料称，追觅公司要求员工“跟投”其关联的私募股权基金，并将是否参与跟投与公司内部的“淘汰机制”挂钩，引发外界对员工权益与企业治理模式的广泛关注。9月25日，追创创投对此传闻进行澄清：该消息内容失实，追创创投从未制定、也不存在任何“强制跟投”的规定。
事件的起因是一位爆料人士提供了所谓的“内部聊天记录”。记录显示，追觅科技内部正在推广一项名为“追创机器人产业创投基金”的跟投计划。该基金旗下包括成长期战略基金和中早期孵化基金。跟投规则具体为：1万元起投，上不封顶，由公司HR部门组织员工签署委托协议。资金流转路径为“员工→某主体→主基金”。
CNMO还了解到，爆料的内部信息明确提及“淘汰机制”，暗示不参与跟投可能影响员工的职业发展。此外，规则还规定，员工在职期间可免收管理费和业绩报酬，但一旦离职，则将按基金正常规则收取费用。离职员工虽可申请保留基金份额，但不再享受任何费用优惠。
追创创投在声明中表示，其跟投机制严格遵循“自愿参与、风险自担”的原则。声明还试图将此举常规化，称在一级市场中，为关键员工提供自愿性跟投机会是较为常见的做法，其目的在于“促进机构与创业者、投资人之间的多方共赢”。
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